万海商业管理公司组织企业文化系列培训 ——致力于打造学习型团队

连云港国合公司下属的万海商业管理公司（简称“商管公司”）为持续提升员工的综合素质和专业能力，打造学习型团队,自3月9日以来组织了丰富多彩的培训和学习活动。

一是倡导读书学习。3月疫情爆发伊始，公司即发出了《关于疫情期间自我学习提升的倡议书》，倡导大家珍惜难得的居家办公时光，在独处中丰盈内心、在自律中积蓄能量，号召大家坚持读书，拓宽知识的广度；深耕专业，增加知识的深度；深入思考，深度而高效地开展工作。倡导员工关注行业内权威公众号、知识型短视频博主、下载学习型APP，并下发学习目标。为提升学习效果，还组织全体员工参加读书打卡活动。要求员工每半月选读一本对工作和个人成长有帮助的书，并在工作群中进行读书打卡，分享读书心得，理解“最是书香能致远”的深层含义，积蓄向上的力量。

二是组织了制度培训。起草并发布了《商管公司制度培训实施方案》，对制度培训的职责分工、培训形式、培训计划等进行了明确，同时在复工后采取考试的形式检验培训效果，进一步提高员工对制度的掌握程度，提升了执行制度的意识和能力。

张师程董事长、纳顺仓总监与商管公司员工座谈

三是组织了企业文化专项培训。培训旨在了解和继承连云港国合的企业文化。首先由商管公司石立平副总给全员详细讲解了连云港国合30多年来从无到有、由弱至强的发展史，随后组织商管公司全体员工到公司总部进行参观，公司董事长兼总裁张师程、投资总监兼企业发展部经理纳顺仓两位领导与商管公司的同事们进行了亲切座谈。之后还分别邀请了公司党委副书记兼纪委书记张海波、工程业务市场总监兼海外市场开发部经理马建军、万方船舶公司总经理肖新富三位领导到商管公司对相关业务板块的发展史进行了介绍。最后，石立平副总结合众多实际案例和亲身经历为全员上了一堂生动的连云港国合核心价值观讲解课。通过本次培训，大家从一个个生动的故事中，深刻理解了连云港国合公司的优良传统和核心价值观，体会了公司“头拱地”的开创精神，不计得失、敢于负责的担当精神，不畏艰难、能啃硬骨头的拼搏精神和任劳任怨、吃苦耐劳的敬业精神。

四是组织了商务礼仪专题培训。一方面，起草并发布了商管公司《员工仪容仪表及行为准则》，对员工的仪容仪表、行为准则、礼貌用语、接待礼仪、客户服务等进行了规范。另一方面，还组织了线下的《商务接待和礼仪常识》培训课程。通过培训，让员工掌握不同场合的仪容仪表和礼仪规范，从而增强服务意识，提高服务水平和对外形象。

张海波副书记介绍劳务业务板块发展史

五是号召员工在“互联网+”时代下，终身学习成长。在国家开放大学终身教育平台上线之际，号召员工通过该平台在线学习，在公司内部营造终身成长的思维和氛围。

彼得∙德鲁克曾说，管理就是最大程度地激发他人的善意，也就是激发他的成长型思维，从而去追求更加宏大的目标。商管公司此次系列培训，在促进员工成长、深刻理解和发扬连云港国合公司的优良传统、提升服务和规范意识等方面起到了良好作用，进一步激发了全体员工扎实奋进、守正笃行、为全力推动公司业务发展和目标实现而努力拼搏的精神。

万海商业管理公司 张莉莉